Forandringsledelse

Alt for mange digitale projekter ender kun middelmådigt

Implementeringen af nye digitale løsninger er en omfattende proces, men op mod 70% af virksomhederne med større digitale projekter, ender ofte med et middelmådigt resultat langt under forventningerne. For de har glemt at det handler om mennesker!

Forandringer er mennesker, relationer og nærvær

Forandringsledelse handler om mennesker, relationer og nærvær. Uden nærvær får en leder aldrig sine medarbejdere med ombord i forandringer, og uden forandringer vil de fleste virksomheder hurtigt være overhalet.

Forandringsledelse og involvering er nøglen til succes med splinternyt DC

Elektroskandia investerer i nyt supermoderne distributionscenter. Det sker for at være på forkant med vækst og markedets behov for hurtigere leveringer samt avancererede logistikservices. Elgrossisten prioriterer forandringsledelse samt træning og satser på at fastholde den rutinerede leder- og medarbejderstab.

Mennesker betyder alt for Carlsbergs vedligeholdelsesstrategi

At få mennesker til at arbejde i forandringsprocesser har været den store udfordring for vedligeholdelseschef i Carlsberg Allan Pedersen, der gør foreløbig status på 15 års indsats.

Forandringer løber ud i sandet

Det er stadigvæk en stor udfordring for virksomheder at håndtere forandringer, viser en undersøgelse fra konsulenthuset Valcon.