Svært at skaffe SCM-talenter uden for storbyerne

Peter Damberg, HR vicepræsident for Toyota Material Handling Europe, mener, at ’The war for talent’ raser for fuld udblæsning blandt virksomheder, især i landdistrikterne.

17.04.2015

SCM.dk

Selv er Peter Damberg, HR vicepræsident for Toyota Material Handling Europe, for nylig rykket fra kontoret i Stockholm til Mjölby, der ligger 230 kilometer sydvest for Stockholm.  

”Så længe man befinder sig i nærheden af storbyerne, er det ikke noget stort problem at rekruttere talenter. Men kommer man bare 100 kilometer væk, er det et problem. Så vi må virkelig holde på de talenter, vi har. Det er utroligt vigtigt for os”, fortæller Peter Damberg, der eksempelvis har søgt en strategi manager i Mjölby i seks måneder.

Han nævner desuden, at han aktuelt har en medarbejder fra talentpoolen, der har sagt op, fordi han bor langt væk og har fundet en ny arbejdsplads tættere på sin bopæl.   

Talentmassen har mange jobalternativer
Eksemplerne viser ifølge Peter Damberg, at talentmassen har mange jobalternativer, og at konsulenthuset McKinseys forudsigelse fra 1997 om ’The war for talent’ blandt virksomhederne er mere aktuel end nogensinde.

Om Peter Damberg

Uddannelse: MBA i salg og marketing, CBS, 2001-03.

Seneste job: HR senior vicepræsident hos Sandvik Venture 2012-13, HR senior vicepræsident hos Seco Tools 2007-12.

Fritid: Familie og ishockey. 

”Talenter har altid et alternativ i markedet, for alle virksomheder slås jo i princippet om de samme dygtige medarbejdere. Talenter kan sagtens skifte mellem forskellige industrier, da funktionerne ofte er de samme. Det kan selvfølgelig være svært at skifte fra en stilling i en bank til en industrivirksomhed, men i jobskifter inden for fremstillingsindustrien og SCM spiller typen af virksomhed ikke den store rolle. Det er kundskaber og erfaring, der er de vigtige parametre”, siger Peter Damberg.  

Ikke højere løn
Han mener ikke, at højere løn umiddelbart kan komme på tale for at rekruttere talenter til landdistrikterne. 

”Der skal være en harmoni i vores totale lønomkostninger, så det er et svært spørgsmål. To medarbejdere med ens funktioner og kvalifikationer skal i princippet have det samme i løn, uanset hvor de arbejder. Men på sigt kan det princip måske være svært at fastholde”, siger Peter Damberg.

<p>”Talenter har altid et alternativ i markedet, for alle virksomheder slås jo i princippet om de samme dygtige medarbejdere”.</p>

Peter Damberg, HR vicepræsident for Toyota Material Handling Europe

Flere lokationer
En løsning på rekrutteringsudfordringerne i landdistrikterne kunne ifølge HR vicepræsidenten være, at man placerer specifikke funktioner inden for eksempelvis it eller finans i nærheden af storbyerne og universiteterne.

Læs også: Min aktuelle udfordring: Koordinering skal skabe bedre kundeløsninger

Som eksempel nævner han Toyota Material Handlings logistic solutions-afdeling, der er placeret i Göteborg, hvor det er nabo til universitetet.

”Vi diskuterer meget, hvordan vi skal tiltrække nok talenter. Da vi ikke kan øge lønningerne med 100 procent, mener jeg, at en af løsningerne er, at medarbejderne får mulighed for at arbejde på flere lokationer. Vi har afdelinger i Stockholm og Göteborg, og folk behøver jo ikke altid at være på det samme kontor. Så jeg mener klart, at nogle funktioner kan placeres, så folk ikke nødvendigvis behøver at flytte ud af storbyerne”, siger Peter Damberg. 

Descartes

Sponseret

Toldbehandling fra Descartes – øg resiliensen i forsyningskæden

AGR

Sponseret

Er dit ERP nok til lagerstyring? Sådan lukker AGR hullerne i forsyningskæden

Relateret indhold

20.12.2024SCM.dk

Ny bæredygtighedscertificering kan hjælpe med nyt emballagedirektiv

18.12.2024SCM.dk

International lederprofil skal stå i spidsen for Danske Fragtmænd

18.12.2024WITRON Group

Sponseret

How intercultural teams help WITRON to evolve

18.12.2024SCM.dk

Wrist Ship Supply køber op i Brasilien

18.12.2024Toyota Material Handling A/S

Sponseret

Second Life Truck – Hvor økonomi og miljøhensyn går hånd i hånd

17.12.2024Descartes

Sponseret

AI vil få stor indflydelse på den danske transport- og logistikindustri

17.12.2024SCM.dk

Odense får et nyt stort produktionsanlæg til mange milliarder og et kæmpe lager

17.12.2024SCM.dk

Intelligente ventilatorer udløser stor AI-pris

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med SCM.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ledelse af forsyningskæden, Nyhedsbrevet kommer kun to gange pr. uge.

Se flere temaer

Events

Se alle
Bureau Veritas
Webinar
Jorden under pres: “De Planetære Grænser”

Sådan lyder en af flere spændende overskrifter på BV Talks

Dato

09.01.2025

Tid

14:00

Sted

Online på MS Teams

Bureau Veritas
Webinar
Jagten på at skabe en bedre fremtid

Sådan lyder én af mange spændende overskrifter på BV Talks

Dato

09.01.2025

Tid

14:00

Sted

Online på MS Teams

Bureau Veritas
Webinar
BV Talks - Om Bæredygtighed

BV Talks er en helt ny webinarrække, hvor du kan høre engagerede fagpersoner med noget på hjerte fortælle om deres passion og dele ud af erfaringer, visioner og måske endda praktiske løsninger.

Dato

09.01.2025

Tid

14:00

Sted

Online på MS Teams

Bureau Veritas
Webinar
Mere sikkerhed - mindre aftryk

Sådan lyder en af flere spændende overskrifter på BV Talks

Dato

09.01.2025

Tid

14:00

Sted

Online på MS Teams

DTU Learn for Life
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer - dag

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplom modul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

27.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU Learn for Life
Efteruddannelse
Grundlæggende objektorienteret programmering

Vil du opkvalificere dine evner inden for objektorienteret programmering? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og få kompetencer til at designe objektorienterede programløsninger for din virksomhed.

Dato

27.01.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup