12.12.2018 | Strategi & ledelse
GLS tager lederens profil med i nyt MUS-koncept
Pakkeservicevirksomheden GLS nytænker medarbejderudviklingssamtalen ved at tage udgangspunkt i både medarbejderens og lederens kompetenceprofil.
Insight udarbejder personprofiler ud fra fire personlighedstræk, og GLS har fået positiv feedback på at inddrage lederne. FOTO Insight.
Medarbejderudviklingssamtalen, MUS, tager normalvis udgangspunkt i medarbejderens præstationer, men logistikvirksomheden GLS Danmark inddrager nu også lederens profil. Når medarbejdere i fremtiden skal til MUS, så får de en 20 siders detaljeret rapport om deres leders styrker og svagheder, og det tiltag er blevet velkomment med åbne arme.
Læs også: GLS udvider sin kapacitet med tre nye depoter
GLS Danmarks HR-chef, Mette Wienberg, fortæller om, hvordan det nye tiltag skaber en bedre forståelse for hinanden. Foto: Insights.
”Når en medarbejder får adgang til den nærmeste leders personprofil, åbner det op for en helt anden MUS-tilgang. For nu bliver det tydeligt for begge parter, hvorfor de går ind i samarbejdet på forskellig måde og opfatter den samme situation forskelligt. Det giver en bedre dialog og forståelse for hinanden ikke bare til MUS men også efterfølgende”, siger Mette Wienberg, der er HR-chef i GLS Danmark og tilføjer:
”Selvom vi i forvejen har en flad organisation og hylder den åbne dørs politik, er vores klare formål, at det nye MUS-tiltag gør afstanden mellem lederen og den enkelte medarbejder mindre samtidig med, at den gensidige respekt vokser. Alle lærer at anerkende hinandens forskelligheder og finder måder at drage fordel af dem”.
Hun opfordrer derudover andre til også at inddrage lederens profil, selvom det kan virke grænseoverskridende.
Insights Danmarks seniorkonsulent, Grete Vangsø, mener, at HR-området har fået et enormt løft i Danmark i de seneste år. Foto: Insights.
Kompetenceprofilerne
Det er Insights Discovery, der er specialiseret i at lave personprofiler, som står for at udarbejde profilerne.
”HR-området har fået et enormt løft i danske virksomheder de senere år og det skyldes ikke mindst højkonjunkturerne”, siger seniorkonsulent i Insights, Grete Vangsø, og fortsætter:
”Virksomhederne har fået råd til at prioritere medarbejderrettede tiltag og samtidig er de blevet klar over, at et godt kollegialt samarbejde er med til at skabe en eftertragtet arbejdsplads, som det er nemmere at rekruttere til. HR-indsatsen i dag ses i den grad som et strategisk værktøj og ikke bare nogle bløde indsatser leveret af HR”.
Insights-profilen kan med 92 procents nøjagtighed tegne et billede af en persons præferencer i forhold til at opfatte, kommunikere og interagere med andre mennesker. Resultaterne er farvekodet ud fra om personen er analytisk, målorienteret, entusiastisk eller værdiorienteret. Derudover vurderes der på medarbejderens tænkning, følelse, introversion og ekstroversion.
Læs også: Amazon møder kritik for løn- og arbejdsforhold
GLS anvender som mange andre også personprofilerne til, f.eks. at sammensætte teams, så kompetencerne spænder bredt.
- SDN
Relaterede partnere
|
Syddansk Universitet
Syddansk Universitet udbyder forskningsbaseret efterudd… |
|
Implement Consulting Group
Implement Consulting Group is a European based consulta… |
|
CBS-HD
HD - Fleksibel efteruddannelse, der styrker din karrier… |
|
ABC Softwork
ABC Softwork leverer software til handel- og produktion… |
|
Niels Brock
Mission og vision Hos Niels Brock har vi en mission o… |
|
Syncronic ApS
Since 2006 Syncronic has established its reputation in… |
|
Bredana Axcite A/S
Bredana Axcite A/S er Microsoft Dynamics partnervirksom… |
|
effektivitet.dk
effektivitet.dk er et redskab, der kan hjælpe dig og di… |
|
Center for Videreuddannelse DTU Diplom
Center for Videreuddannelse udbyder diplomuddannelser o… |
|
ROB-EX A/S
IT virksomhed med internationalt perspektiv ROB-EX A… |
|
Bureau Veritas HSE
Vi skaber sikkerhed og værdi for vores kunder.Bureau Ve… |
Strategi & ledelse
De danske erhvervshavne holder fast i den grønne vision
En ny rapport fra Danske Havne tager pulsen på havnesektoren, hvor særligt grøn omstilling stadig er i højsædet på trods af coronakrisen. "Vi er i førersædet i Europa", mener organisationens direktør, Tine Kirk Pedersen.
Branchenyt
DSV Panalpina offentliggør mål for nedbringelse af drivhusgasser
Nu fastsætter DSV Panalpina mål for, hvor meget og hvor hurtigt virksomheden skal reducere udledningen af drivhusgasser. Ambitionerne er en del af Science Based Targets-initiativet, som selskabet for nyligt har meldt sig deltagende i.
Innovation
Den sidste overraskelse i Kinderægget: Nu får Bring solceller på logistikcenteret i Greve
I samarbejde med logistikvirksomheden Bring opfører Logicenters nu et 1.950 kvadratmeter stort solcelleanlæg på taget af sit nye logistikcenter ved Greve. Solcellerne forventes at producere omkring 300.000 kWh energi om året.
Branchenyt
Jeff Bezos investerer massivt i britisk logistik-startup
En spirende teknologi- og logistikstartup kan se frem til økonomisk støtte fra Amazonstifter og -topchef Jeff Bezos, der planlægger at investere ca. 100 millioner i virksomheden.
Strategi & ledelse
Freja løfter sløret for bæredygtighedstiltag i ny CSR-rapport
Freja har netop offentliggjort sin CSR-rapport for 2019, hvor der berettes om de initiativer og tiltag, som selskabet har sat i gang i forbedring af miljøet og medarbejdernes velfærd.
Strategi & ledelse
CMP afskediger 55 i København
Coronakrisen har ramt CMP, der driver havnene i København og Malmö hårdt, og selskabet må nu sige farvel til 55 ansatte på den danske side af sundet. Trods tiltag taber selskabet så mange penge, at afskedigelser er den eneste løsning, lyder det.