10.10.2018 | Strategi & ledelse
Amazons ændringer i supermarkedskæde vækker frygt blandt medarbejderne
De ansatte i den amerikanske supermarkedskæde Whole Foods går sammen imod de ændringer, Amazon har foretaget, siden det overtog ejerskabet. ”De vil have os til at være robotter", lyder kritikken.
Whole Foods Markets medarbejdere går sammen mod Amazons ændringer.
Siden internethandelsvirksomheden Amazon overtog den amerikanske supermarkedskæde Whole Foods i 2017, har kædens medarbejdere forsøgt at gå imod de ændringer, virksomheden har lavet. Det skriver theguardian.com.
Medarbejderne siger, at den nye ejer prøver at lave dem om til robotter, og de har derfor lavet en forening, Whole Worker Community, for at beskytte deres jobs.
Læs også: Efter skarp kritik: amazon hæver mindsteløn
”De vil have os til at være robotter. Det er der, det er på vej hen. De vil opstille det således, at de ikke behøver at betale 15 dollars i timen til en medarbejder, som kender alt til maden, men betale en 10 dollars i timen for at løse små opgaver”, siger en medarbejder i kæden.
Kædens medarbejdere forklarer yderligere, at ledelsen prøver at skære ned på jobs og sænke lønnen for at genskabe kædens brand i Amazons ånd.
”Der er ingen, der stoler på Amazon og øverste oppe i ledelsen frygter man, at hvis ikke salgsmålene kommer i hus, så vil Amazon rydde huset,” siger en af grundlæggerne af Whole Worker Community.
Medarbejderne har ikke lyst til at udtale sig i offentligheden, af frygt for at Amazon svarer tilbage.
Læs også: DSV-lager: Medarbejdere slipper for manuelle palleløft
”De presser alt de kan ud af medarbejderne. Amazon giver ingen varsel, når de laver ændringer. Da de indførte Amazon Prime-rabat, gav de kun 10-14 dages varsel og ingen ekstra arbejdstid til at lave det ekstra arbejde i,” siger grundlæggeren.
Amazon har også for nyligt opstartet et træningsprogram for ledelsen, så de har ressourcer til at bekæmpe fagforeninger.
- SN
Relaterede partnere
|
Danske Speditører
Danske Speditører er brancheorganisation for en lang ræ… |
|
Erhvervslivets Kompetencecenter For Told
EU-toldkodeksen vil de næste 5-6… |
|
Dansk Industri
Interesseorganisation for medlemmer af DI - Dansk Indus… |
Strategi & ledelse
Pak og vind: Amazon-ansatte motiveres med spil
Onlinegiganten Amazon har introduceret forskellige digitale spil, der skal motivere de ansatte i selskabets distributionscentre til at arbejde hurtigere. Eksperimentet viser tegn på både succes og potentielle risici.
Branchenyt
Freja ud af 2018 med vækst i omsætningen
Transport- og logistikvirksomheden Freja har netop fremlagt regnskabet for 2018, der viser vækst i omsætningen men et mindre resultat. "Vi er både parate og har ambitionerne til at vise, at vi kan gøre det bedre", lyder det fra bestyrelsesformand Jørgen Hansen.
Lager & distribution
Det amerikanske postvæsen skal teste selvkørende lastbiler
Transportvirksomheden TuSimple bringe post ud for det amerikanske postvæsen med autonome lastbiler i et to uger langt testforløb i tre forskellige stater.
Branchenyt
DHL starter dronelevering i Kina
Kinas første fuldt automatiske og intelligente leveringsløsning, hvor droner transporterer varer, der bliver på- og aflæsset via intelligente pakkebokse, er netop blevet lanceret af DHL Express og EHang.
Innovation
Tyskland åbner elektrisk motorvej for lastbiler
10 km autobahn i Sydtyskland er blevet udstyret med elkabler, der lader lastbiler trække strøm til kørslen. Effektivitet, fleksibilitet og ikke mindst miljøhensyn er i højsædet, lyder det fra Siemens, der har udviklet e-motorvejen.
Innovation
Autonomt 'sejlskib uden sejl' skal fragte biler over Atlanten
Et fuldt autonomt sejlskib, uden sejl vel at mærke, skal fungere som klimavenligt fragtfartøj for personbiler over Atlanterhavet. Det er norske Lade A/S, der står bag det nye design kaldet Vindskip, som kan reducere brændstofudgifterne med op til 60 procent.