Rapport: Opsigtsvækkende dårligt arbejdsmiljø kræver forandringer til søs

Ifølge rapporten må den globale skibsfartsindustri tage skridt til at forbedre arbejdsforholdene på en række nøgleområder og hurtigst muligt forbedre søfarernes trivsel, gøre livet til søs sikkert og inkluderende samt fremtidssikre mod de skiftende behov på det maritime arbejdsmarked for at tiltrække fremtidige generationer af søfolk.

Udover den høje andel af de 400 medvirkende søfolk, der har oplevet seksuel chikane, angiver skøn i rapporten, at mellem 8 procent og 25 procent af alle søfolk oplever chikane og mobning. For kvindelige søfolk er tallet over 50 procent.

Alene i første kvartal af 2023 rapporterede International Seafarers' Welfare and Assistance Network (ISWAN) en stigning på 45 pprocent i sager om chikane og mobning sammenlignet med det foregående kvartal, med mange hændelser, der involverede overgreb fra seniorofficerer.

"Dårlige arbejdsforhold udgør langsigtede risici for den globale handel, da der er mangel på søfolk, hvilket har nået det højeste niveau i 17 år, og nogle banker har i august antydet, at de kunne begrænse udlån til skibsejere, der udsætter søfolks velfærd for risiko," bemærker rapporten.

Diversity@Sea projektet vil på baggrund af resultaterne udvikle retningslinjer, der skal være med til at forbedre søfolks forhold. Håbet er, at de kan være med at forme et forbedret arbejdsmiljø til søs og dermed være med til at afhjælpe de rekrutteringsproblemer, som industrien står over for.