Otte trends for arbejdskraftens globale mobilitet

Her er de otte vigtigste trends for multinationale selskabers politik for global mobilitet.

Udgiftskontrol er på de fleste multinationale selskabers agenda, når det handler om arbejdskraftens globale mobilitet. Foto: Photos.com. .

07.08.2012

SCM.dk

Ifølge en undersøgelse, Global Talent Mobility Study 2012, foretaget af konsulentfirmaet Towers Watson og sammenslutningen af mobil arbejdskraft Worldwide ERC, kan der identificeres nedenstående otte trends for multinationale virksomheders globale mobilitet: 

  1. Multinationale selskabers politik for mobilitet bliver mere formel og defineret. Godt halvdelen af de adspurgte selskaber har siden 2010 revideret eller udbygget deres politik for global mobilitet.
     
  2. Udgiftskontrol bliver en afgørende udfordring. 60 procent af selskaberne forventer store udfordringer med hensyn til global mobilitet de næste tre år. Udgiftskontrol er den udfordring, flest peger på.
     
  3. Politik for global mobilitet er mest fremherskende i vestlige multinationale selskaber. 87 procent af de europæiske og 85 procent af de amerikanske selskaber har en politik for global mobilitet imod 51 procent af de asiatiske.  
     
  4. Forberedelse af nye skatteforhold og selskabsflytninger er det mest outsourcede blandt de multinationale selskaber.
     
  5. Multinationale selskaber tilbyder ens vilkår på tværs af landegrænser. Selskaber tilbyder sine ansatte de samme vilkår uanset om medarbejderne flytter til vækstlande eller udviklede lande. Det gælder også uanset jobtype, hvis en medarbejder flytter fra et vækstland til et udviklet land eller fra et vækstland til et andet.
     
  6. De fleste udstationerede medarbejdere får samme løn som i hjemlandet. Hovedparten af de udstationerede medarbejdere (82 procent) og ansatte på korttidskontrakter (90 procent) får samme løn som i hjemlandet. Cirka to ud af tre selskaber aflønner forflyttede og nyansatte (også fra andre lande) til lokal løn.
     
  7. Flest vestlige multinationale selskaber yder bistand til ægtefæller, der bliver i hjemlandet. 67 procent af de europæiske og 73 procent af de amerikanske selskaber yder bistand til de udstationerede medarbejderes ægtefæller i hjemlandet, mens det kun gør sig gældende for et ud af fire asiatiske selskaber. Næsten alle selskaber yder bistand til ægtefæller og børn, der rejser med ud.
     
  8. Selskaberne yder ikke bistand til øvrige familiemedlemmer, der bor i den udstationeredes husstand i hjemlandet.

Se undersøgelsen Global Talent Mobility Study (åbner som pdf-fil)

- JKK

Toyota Material Handling A/S

Sponseret

Effektivitet, komfort og lavere omkostninger: Derfor vælger flere den nye Traigo48 fra Toyota

Slimstock Nordic

Sponseret

An opinion Making Artificial Intelligence (AI) land in supply chain practice

Relateret indhold

01.07.2025SCM.dk

SCM er (også) en politisk disciplin

20.06.2025SCM.dk

CSCO'er er i fuld gang med at navigere i den perfekte storm

18.06.2025SCM.dk

Danmark har 20 år til at blive klimaneutral

17.06.2025SCM.dk

Klimarådet efterlyser politisk handling på Danmarks globale klimaaftryk

17.06.2025N.C. Nielsen A/S

Sponseret

Driftssikkerhed i højsædet: CMP satser igen på Terberg

16.06.2025Implement Consulting Group

Sponseret

From Threat to Action: Navigating Cybersecurity

10.06.2025Bredana Axcite A/S

Sponseret

SCM-dagen sætter fokus på optimering af Supply Chain og WMS

09.06.2025Fellowmind Denmark A/S

Sponseret

Vejen til en mere robust og agil supply chain starter med sammenhængende data

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med SCM.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ledelse af forsyningskæden, Nyhedsbrevet kommer kun to gange pr. uge.

Se flere temaer

Events

Se alle
Dansk Standard
Kursus
ISO 14001 kursus: - Diplomkursus i miljøledelse

På to dage præsenteres du for det grundlæggende indhold i ledelsesstandarden ISO 14001:2025 Miljøledelse, og lærer hvordan de enkelte krav efterleves i praksis. Der vil undervejs i kurset være praktiske øvelser, der kan inspirere dig til arbejdet i din egen organisation efterfølgende. Som afslutning følger en multiple choice eksamen, som måler på din erhvervede viden og færdigheder.

Dato

18.08.2025

Sted

Dansk Standard, 12 etage, Sal 1, Göteborg Plads 1, 2150 Nordhavn

Bureau Veritas
Kursus
FSMS ISO 22000:2018 Lead Auditor Fødevaresikkerhed (CQI IRCA-certificeret)

Ved succesfuld gennemførelse af vores CQI and IRCA-certificeret FSMS ISO 22000:2018 Lead Auditor Fødevaresikkerhedskursus vil du være i stand til at planlægge, gennemføre og afrapportere effektive 1., 2. og 3. parts audits af ledelsessystemer i henhold til kravene i ISO 22000:2018.

Dato

18.08.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

Bureau Veritas
Seminar
ISO 9001 inspirationsseminar

ISO 9001 Inspirationsseminaret giver dig en grundlæggende forståelse for formål, baggrund og indhold for ISO 9001 standarden, som er en af de første og mest udbredte standarder og derfor betegnes som ”moderen af alle standarder”.

Dato

21.08.2025

Tid

08:30

Sted

Fredericia

Bureau Veritas
Seminar
ISO 9001 inspirationsseminar

ISO 9001 Inspirationsseminaret giver dig en grundlæggende forståelse for formål, baggrund og indhold for ISO 9001 standarden, som er en af de første og mest udbredte standarder og derfor betegnes som ”moderen af alle standarder”.

Dato

21.08.2025

Tid

08:30

Sted

Fredericia

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Få styr på de nye krav om energiledelse, energi- og klimasyn baseret på BEK 761/2024

Er din virksomhed omfattet af Bekendtgørelsen, skal I sikre, at I opfylder de nye krav. På dette 2,5-times online minikursus, giver vi dig den viden, du har brug for for at leve op til de nye krav.

Dato

21.08.2025

Tid

09:00

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
ISO/IEC 27001 Lead Auditor – Certificeret af PECB

Få bevis på dine kompetencer som ISO/IEC Lead Auditor med den internationale certificering fra PECB.

Dato

25.08.2025

Sted

Copenhagen