Kanten af arbejdsmarkedet kan skabe værdi for virksomheder

Fødevaregrossisten BC Catering Roskilde, der kan fremvise en international gruppe af medarbejdere, har i mange år haft et samarbejde med Roskilde Kommune om blandt andet at have ledige i arbejdsprøvning. Derfor tøvede virksomheden ikke med at slå til, da muligheden opstod for at ansætte ukrainske flygtninge.

”Vi har ansat fire ukrainere på fuld tid, der startede på lageret i begyndelsen af januar og februar, og det går grundlæggende fint, selvom der da er lidt sproglige udfordringer. Men vi løser det, de får noget danskundervisning hos CLAVIS, og den ene har taget truckkort, så de bidrager ganske udmærket”, siger logistikchef Jesper Kvolbæk fra BC Catering på Langebjerg 17 i Roskilde.

Netop truckkort er et af de skræddersyede kompetenceløft, der er muliggjort via ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’. 
Ifølge beregninger fra Dansk Erhverv kostede manglen på arbejdskraft danske virksomheder mindst 49 milliarder kroner i 2022. Det understreger nødvendigheden af projekter som ’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’, der kan medvirke til at få løfte flere mennesker over i permanente job.  

’Varig tilknytning til arbejdsmarkedet’ faciliteres af Corolab, der er et hotspot for innovation og partnerskaber. Projektet har til formål at udvikle en ny beskæftigelsesmodel og samtidig teste den ved at sikre beskæftigelse til ledige gennem småjobs. I projektet har der desuden været en særlig målrettet indsats for ukrainske flygtninge. Via projektet får en virksomhed trænet egne medarbejdere i at tage godt imod de nye gennem en buddyordning, tæt opfølgning fra jobcentret de første seks måneder af ansættelsen samt mulighed for et skræddersyet kompetenceløft til de nye medarbejdere. Samtidig frigiver det virksomhedens fuldtidsansatte til andre arbejdsopgaver, der giver øget værdi for virksomheden. Projektet bidrager samtidig til at styrke virksomhedens indsats inden for social bæredygtighed.

Personligt og professionelt berigende
Udover det rent praktiske er der også nogle mere psykologiske aspekter, BC Catering som virksomhed er nødt til at forholde sig til. Den ene af de to ukrainere har således en voksen søn, der er blevet i hjemlandet som soldat, hvilket selvsagt skaber noget uro hos familien i Roskilde.

”Vi har to polske ansatte samt ansatte fra Letland, som kan tale med deres ukrainske kollega, og de er rigtig gode til at få adresseret de her private ting. Derudover er alle fire af vores ukrainere bare virkelig, virkelig glade for at være her. De føler sig værdsat og laver noget fornuftigt, og de trives i virksomheden, så det er meget positivt”, siger Jesper Kvolbæk.

Læs også: Plads til alle på arbejdspladsen belønnes med pris

For BC Caterings etablerede medarbejdere giver det en masse både på det personlige og professionelle plan at tage imod nye kolleger, forklarer han videre, og fremhæver den dynamik, det giver i virksomheden.

”Vi er vant til at tage nye mennesker ind, alle er glade for at være en del af indsatsen, og som en stor organisation og arbejdsplads i Roskilde Kommune skal vi selvfølgelig tage vores del af det sociale ansvar. Det var blandt andet med til at give BC Catering Roskilde CSR-prisen i 2017”, lyder det fra logistikchefen.

- PiB